Editorial
El derecho a amamantar: Lactancia materna en el contexto laboral.
Por Javiera Collinao G. 1 y Cynthia Barrera 2
1) Licenciada en Nutrición, carrera Nutrición y Dietética, Universidad de Chile.
2) Profesora Asistente, Departamento de Nutrición, Facultad de Medicina, Universidad de Chile.

Desde el año 1992, del 1 al 7 de agosto se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna (SMLM), conmemorando la Declaración de Innocenti de 1990 realizada por el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y la Organización Mundial de la Salud (OMS). La SMLM es una campaña coordinada por la Alianza Mundial para la Acción de Lactancia Materna (World Alliance for Breastfeeding Action, WABA por sus siglas en inglés), la cual busca promover e incentivar la lactancia materna con temas anuales llevando el foco a los determinantes que influyen en esta práctica. Esto, ante las realidades diversas en los distintos continentes, sumado a los riesgos en salud descritos tanto para la madre como para su hijo/a por un reducido y a veces nulo amamantamiento. Actualmente, sabemos que menos de la mitad de los lactantes menores de 6 meses de edad son amamantados de forma exclusiva a nivel mundial (1). En dicho contexto, es fundamental que el apoyo a la lactancia materna involucre a la familia, la comunidad, los sistemas de salud y los lugares de trabajo.

El tema de la campaña 2023 es lactancia materna y trabajo, cuyo lema propuesto por la WABA es “Facilitar la lactancia materna: marcando la diferencia para las madres y padres que trabajan”, porque precisamente un determinante que se ha identificado de manera sostenida es la necesidad en la que se ven enfrentadas las mujeres en tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar (2). En países del continente americano, esto llega a ser el tercer motivo por el cual las madres abandonan lactancia materna exclusiva antes de los 6 meses; en países como España esto representa el segundo motivo con un 18%, siendo superado por la percepción de la madre de no producir suficiente leche (3,4). Según cifras entregadas por la OMS, más de 500 millones de mujeres trabajadoras no cuentan con la protección de la maternidad que necesitan a través de las leyes de sus países y sólo el 20% de los países exigen que los empleadores proporcionen descansos pagados e instalaciones para amamantar o extraer leche a las mujeres trabajadoras en período de lactancia (1).

Todas las mujeres del mundo, independientemente de su trabajo, deberían disponer de al menos 18 semanas de licencia por maternidad, preferiblemente más de 6 meses, y remunerada; tiempo libre remunerado para la lactancia o la extracción de leche al reincorporarse al trabajo y opciones flexibles de reincorporación al trabajo (1). En Chile, desde el 2019 se cuenta con la Ley de Protección a la Lactancia Materna (Ley 21.155), que consagra el derecho de la madre, así como el de niños y niñas, de garantizar el libre ejercicio del amamantar sin discriminación (5). Dentro de los beneficios de esta ley destaca el derecho de obtener una hora al día para dar alimentos a sus hijos o hijas menores de dos años.

Armonizar lactancia materna y trabajo remunerado en muy pocas ocasiones debería ser inviable. La fuerte creencia de que la lactancia materna no es posible de realizar más allá del permiso maternal es posible de manejar con información y soluciones ajustadas a la realidad de cada madre y su entorno laboral y familiar. Es necesario apoyar a las madres con tiempo (previo a la reincorporación al trabajo) con información específica para ejecutar las distintas actividades asociadas a la lactancia, como la extracción, conservación y transporte de leche, cantidad de leche a extraer y conservar, conociendo edad del niño/a, lugar y horarios de trabajo, preferencias y posibilidades de la madre en realizar lactancia materna directa o diferida. Estos son puntos en los cuales se pueden trabajar en conjunto para entregar confianza y determinación en el actuar.

Académicas de nuestro Departamento de Nutrición, en conjunto con un grupo de profesionales y estudiantes de la Escuela de Nutrición y Dietética, participan en la Comisión de Lactancia Materna de Nutrición (CONUTRILAM) fundada en el año 2019, trabajamos con la comunidad aportando información y asesoría a madres, padres, y familias que necesiten del apoyo para sostener la lactancia materna.

Los invitamos a formar parte de esta comunidad a través de nuestras redes sociales y, en especial, les dejamos la invitación para participar en nuestro próximo Live Instagram, el martes 8 de agosto del 2023, actividad gratuita donde trataremos este tema con motivo de la celebración de la semana mundial de la lactancia materna (toda la información en Instagram: https://instagram.com/conutrilamuchile?igshid=MzRlODBiNWFlZA==

Referencias

1. Organización Panamericana de la Salud, OPS/OMS (2023). Semana Mundial de la Lactancia Materna 2023: Hagamos que la lactancia y el trabajo funcione. Disponible en: https://www.paho.org/es/campanas/semana-mundial-lactancia-materna-2023-hagamos-que-lactancia-trabajo-funcione
2. Machado MC, Assis KF, Oliveira Fde C, Ribeiro AQ, Araújo RM, Cury AF, Priore SE, Franceschini Sdo C. Determinants of the exclusive breastfeeding abandonment: psychosocial factors. Rev Saude Publica. 2014 Dec;48(6):985-94
3. Ávila-Ortiz, M.N., Castro-Sánchez, A.E., Martínez-González, E.A. et al. Factors associated with abandoning exclusive breastfeeding in Mexican mothers at two private hospitals. Int Breastfeed J 15, 73 (2020).
4. Díaz-Gómez NM, Ruzafa-Martínez M, Ares S, Espiga I, De Alba C. Motivaciones y barreras percibidas por las mujeres españolas en relación a la lactancia materna. Rev Esp Salud Pública. 2016; Vol. 90; 15 de septiembre e1-e18.
5. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. (2019). Ley Fácil: Protección de la lactancia materna y el amamantamiento. Portal de la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Disponible en: https://www.bcn.cl/portal/leyfacil/recurso/proteccion-de-la-lactancia-materna-y-el-amamantamiento

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